Systemische Organisationsentwicklung

Was ist systemische Organisationsberatung?

Organisationen sind komplexe soziale Systeme in einem sich stetig wandelnden Umfeld. Systemische Organisationsentwicklung betrachtet Prozesse, Wechselwirkungen und Interaktionen, die zwischen den Mitgliedern, Teilsystemen und der Umwelt einer Organisation ablaufen. Wesentlich ist dabei eine Sichtweise, die sich nicht auf einzelne Teile oder Bereiche beschränkt, sondern die den Blick auf das Ganze aus verschiedenen Perspektiven umfasst.

Bei der Beratung und Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen werden unter Leitung und Moderation der Organisationsberaterin/ des Organisationsberaters Veränderungsimpulse erarbeitet und umgesetzt, welche die Einzigartigkeit jeder Organisation berücksichtigen und so gestaltet sind, dass sie anschlussfähig sind und vom System angenommen werden.

Was bringt systemische Organisationsentwicklung?

Organisationen und Unternehmungen sind aufgrund der gesellschaftlichen, technologischen und wirtschaftlichen Entwicklungen einem stetigen Wandel unterworfen. Durch die bewusste, aktive Gestaltung der daraus resultierenden notwendigen Lern- und Erneuerungsprozesse gewährleisten wir die langfristige Überlebensfähigkeit der Unternehmung und gestalten sie erfolgreicher und effizienter.

Systemische Organisationsentwicklung ist gewinnbringend in allen Arten von Veränderungsprozessen:

• Weiterentwicklung und Optimierung von Aufbau- und Ablauforganisation
• Entwickeln und Sicherstellen der Zukunfts- und Innovationsfähigkeit
• Strategie- und Leitbildprozesse
• Teamentwicklung/ Teamkonflikte
• Fusionen
• Kulturveränderung
• Umgang mit veränderten Rahmenbedingungen